Współpraca w sprawach prawa pracy

Prawo pracy

Kancelaria Adwokacka Joanna Noetzel świadczy usługi w zakresie prawa pracy. Udzielamy porad prawnych, sporządzamy pisma, przygotowujemy i opiniujemy umowy o pracę, regulaminy pracy, umowy o zakazie konkurencji. Reprezentujemy naszych Klientów tj. zarówno pracowników, jak i pracodawców przed sądami i innymi podmiotami. Świadczymy usługi w zakresie windykacji wynagrodzenia za pracę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop, a także prowadzimy sprawy o odszkodowania za niesłuszne zwolnienia.

Czym jest prawo pracy?

Prawo pracy jest to gałąź prawa, obejmująca zbiór norm prawnych, które regulują stosunek pracy pracodawcy i pracownika, jako stron stosunku pracy. Reguluje organizację pracodawców oraz pracowników, sporów i układów zbiorowych. Podstawowym źródłem prawa pracy jest Kodeks pracy i Kodeks postępowania cywilnego.

Czy można zgłosić się po pomoc prawną do Kancelarii z zakresu prawa pracy?

Kancelaria Adwokacka Joanna Noetzel świadczy usługi z zakresu prawa pracy. Reprezentujemy zarówno pracowników, jak i pracodawców w sprawach pracowniczych, a także sporządzamy dla nich niezbędne pisma, w tym pisma procesowe, a także umowy, statuty i regulaminy. Zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego oraz do odwiedzenia naszej Kancelarii.

Zakres pomocy prawnej Kancelarii w sprawach prawa pracy obejmuje między innymi:

  • udzielanie porad prawnych
  • reprezentacja w postępowaniach przedsądowych i sądowych
  • sporządzanie opinii prawnych
  • windykacja należności, w tym sporządzanie wezwań do zapłaty
  • sporządzanie, opiniowanie, analizowanie, negocjowanie umów
  • prowadzenie spraw o odszkodowanie
  • reprezentujemy Klientów w sporach związanych z ustaleniem stosunku pracy
  • negocjujemy z pracodawcami, pracownikami, związkami zawodowymi
  • pomagamy Klientom w sporach z Państwową Inspekcją Pracy
  • sporządzanie pismo procesowych, w tym pozwów, zażaleń, skarg, apelacji
  • reprezentowanie Klientów w postępowaniach dotyczących sprostowań świadectwa pracy, odwołań od wypowiedzenia umowy o pracę, wypłaty zaległego wynagrodzenia, wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, molestowania, mobbingu czy dyskryminacji